REF: POSTDOC-BIOIT-08.23


IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace:

https://www.cnic.es/es/convocatoria/investigadora-postdoctoral-para-unidad-bioinformatica

Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Este contrato es parte de la ayuda “A digital platform for personalized drug discovery in cardiovascular disease (VIRTUAL-CARDIO-DRUG)” (TED2021-131611B-I00) financiado por MCIN/AEI /10.13039/501100011033 y por la Unión Europea NextGenerationEU/ PRTR

Funciones:
La persona candidata seleccionada realizará trabajo postdoctoral con el fin de implantar un sistema de virtual screening para medicamentos relacionados con las enfermedades cardiovasculares.

Requerimientos imprescindibles:
1. Estar en posesión de máster en Bioinformática o titulación análoga.
2. Estar en posesión del título de Doctor.

Requerimientos valorables:
C1. Experiencia y conocimientos en el análisis de datos ómicos.
C2. Experiencia trabajando en un clúster de computación de alto rendimiento.
C3. Experiencia y conocimientos en lenguajes de scripting, como R y Python.
C4. Experiencia y conocimientos en modelos estadísticos avanzados.
C5. Entrevista.

Se ofrece:
• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de duración determinada, de acuerdo con Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, disposición adicional quintala 5ª, como parte de la ayuda con título “A digital platform for personalized drug discovery in CVD” referencia: TED2021-131611B-I00, financiado por MCIN/AEI /10.13039/501100011033 y por la Unión Europea NextGenerationEU/ PRTR, siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Incorporación inmediata.

Plan de selección:
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C5).

Composición de la Comisión de Selección:
• Jefa del grupo
• Técnico Senior del grupo
• Mánager Oficina de Investigación
• Mánager Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:
C1 - Experiencia y conocimientos en el análisis de datos ómicos. Se valorará en función del número de años o fracción - 30%
C2 - Experiencia trabajando en un clúster de computación de alto rendimiento. Se valorará en función del número de años o fracción - 20%
C3 - Experiencia y conocimientos en lenguajes de scripting, como R y Python. Se valorará en función del número de años o fracción - 20%
C4 - Experiencia y conocimientos en modelos estadísticos avanzados. Se valorará en función del número de años o fracción - 10%
C5 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"