REF: REPO_TTS-MC-08.23


IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace:

https://www.cnic.es/es/convocatoria/tecnicoa-tituladoa-superior-para-unidad-medicina-comparada

Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:
• Control de la producción y mantenimiento óptimo de:
Colonias modificadas genéticamente.
Colonias consanguíneas y no consanguíneas.
Registro informático de los mismos.
• Colaboración con los servicios de fenotipado, microbiología e histopatología.
• Supervisión, control y gestión de los equipos asociados a la Unidad.
• Miembro del comité de ética de experimentación animal.
• Resolución de incidencias del personal investigador, técnicos y cuidadores de animalario.
• Participación en el mantenimiento de la base de datos de la unidad y participación en los procesos de mejora de la misma.
• Participación en el mantenimiento de documentación y registros necesarios, para continuar con la acreditación de la norma ISO 9001:2015.
• Gestión del control de la calidad:
Establecimiento de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT).
Seguimiento del cumplimiento de los PNT.
Programa de control sanitario.
• Gestión de recursos asociados al servicio.
• Cualquier otra actividad que, dentro del ámbito de su responsabilidad, redunde en beneficio de la Fundación o le sea requerida por la persona responsable de la Unidad, a la cual reportará regularmente y de la cual dependerá directamente.

Requerimientos imprescindibles:
1. Estar en posesión de Licenciatura/grado universitario en el área de ciencias de la vida (Biología, Bioquímica, Veterinaria…etc.)
2. Estar en posesión de las capacitaciones para realizar las funciones A, B, C, D y E conforme a la Orden ECC/566/2015.
3. Experiencia de al menos de 8 años en centros de investigación biosanitaria.
4. Nivel de inglés intermedio (B1 o equivalente)

Requerimientos valorables:
C1. Cursos de formación específica en biología del ratón y la rata de laboratorio; producción, mantenimiento óptimo y gestión de colonias de roedores modificados genéticamente y de colonias consanguíneas y no consanguíneas, bienestar y cuidado de animales de experimentación.
C2. Experiencia específica en técnicas de fenotipado de roedores (medidas presión arterial, ECG…).
C3. Uso y conocimiento de bases de datos para la gestión de procedimientos, censo de los animales, gestión de reservas, gestión de proyectos.
C4. Se valorará especialmente la experiencia y los conocimientos en el software Gestlab.
C5. Conocimientos en gestión de calidad conforme a la norma ISO 9001-2015.
C6. Entrevista

Se ofrece:
• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Incorporación inmediata.
• Contrato de duración indefinida, de acuerdo con la Tasa de Reposición Ordinaria, autorizada por el Ministerio de Hacienda para 2023, según resolución Conjunta de la Dirección General de Costes de Personal y de la Dirección General de la Función Pública. N/REF 230197 (Art. 20, Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023), siempre que la persona candidata seleccionada cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.
• Resolución del Ministerio de Hacienda por la que se autoriza el proceso de selección en virtud de
Tasa de reposición ordinaria autorizada por el Ministerio de Hacienda para 2023, según resolución de la Dirección General de la Función Pública. N/REF 230197 (Disposición adicional vigésima segunda, Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023)”.

Plan de selección:
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C5). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos.

Composición de la Comisión de Selección:
• Jefe de la unidad
• Manager de la oficina de investigación
• Manager de la oficina de investigación
• Miembro de Recursos humanos
• Miembro de Recursos humanos

El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

Criterios de puntuación:
C1. Cursos de formación específica en biología del ratón y la rata de laboratorio; producción, mantenimiento óptimo y gestión de colonias de roedores modificados genéticamente y de colonias consanguíneas y no consanguíneas, bienestar y cuidado de animales de experimentación (se valorará en función de la formación y el número de cursos realizados). 5%
C2. Experiencia específica en técnicas de fenotipado de roedores (medidas presión arterial, ECG…) (se valorará en función del número de años o fracción). 25%
C3. Uso y conocimiento de bases de datos para la gestión de procedimientos, censo de los animales, gestión de reservas, gestión de proyectos (se valorará en función del número de años o fracción). 5%
C4. Se valorará especialmente la experiencia y los conocimientos en el software Gestlab (se valorará en función del número de años o fracción). 35%
C5. Conocimientos en gestión de calidad conforme a la norma ISO 9001-2015 (se valorará en función del número de años o fracción). 10%
C6. Entrevista. 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"