REF: TECLABII-EL-05.26


IMPORTANTE: La persona interesada debe enviar el Curriculum Vitae, la titulación y el informe de vida laboral OBLIGATORIAMENTE a través de la aplicación web del CNIC, que puede encontrar en el siguiente enlace:
https://www.cnic.es/es/convocatoria/tecnicoa-laboratorio-para-grupo-regulacion-molecular-insuficiencia-cardiaca-2
Las solicitudes que no se envíen a través de la página del CNIC no podrán ser valoradas

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos III (F.S.P.) (CNIC) ha sido concebido para desarrollar una investigación de excelencia, competitiva y de relevancia internacional en relación con las enfermedades cardiovasculares. El CNIC cuenta con un centro de investigación de 24.000 m2, ubicado en Madrid, con más de 6.000 m2 para laboratorios dotado de una infraestructura y un equipamiento de última generación.

Funciones:
La persona candidata seleccionada realizará tareas relativas a la gestión de colonias en modelos experimentales y genotipaje, análisis de imagen no invasiva (ecocardiografía) para determinar la función cardiaca y vascular y de ECG en modelos experimentales. También contribuirá a otras tareas relacionadas con análisis bioquímicos, histológios e inmunohistoquímica, y análisis moleculares como qRT-PCR, PCR, western blot, ELISA, entre otros, dentro del grupo de Regulación Molecular de la Insuficiencia Cardiaca, dirigido por el Dr. Enrique Lara Pezzi.
Este contrato está financiado por la Unión Europea a través del European Innovation Council, con los fondos concedidos en la convocatoria EIC Pathfinder Challenges 2022, al proyecto con referencia 101115416 y acrónimo DCM-NEXT.


Requerimientos imprescindibles:
1. Título de “Formación Profesional Grado Superior”, con al menos 4 años de experiencia en centros de investigación biomédica o “Formación Profesional Grado Medio”, con al menos 8 años de experiencia en investigación biomédica.
2. Acreditación en Funciones A, B y C de modelos experimentales.

Requerimientos valorables:
C1. Experiencia en gestión de colonias en modelos experimentales.
C2. Experiencia en ecocardiografía y ECG en modelos experimentales.
C3. Experiencia en el uso de software de gestión de compras (SAP, etc.), y control y preparación de stocks de un laboratorio.
C4. Experiencia en técnicas de biología molecular y bioquímica (PCR, clonación, mutagénesis, western blot, etc.).
C5. Experiencia en análisis histológico e inmunohistoquimico.
C6. Experiencia en extracción de DNA, RNA, y preparación de librerías para NGS.
C7. Entrevista.
Acción positiva: se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalué la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%.

Se ofrece:
• Incorporación a un Centro de Investigación de relevancia internacional en el ámbito científico.
• Acceso a una infraestructura con la tecnología más avanzada.
• Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
• Contrato de duración determinada de acuerdo con la Disposición Adicional quinta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo para la ejecución de programas de carácter temporal cuya financiación provenga de fondos de la Unión Europea), con cargo al proyecto con título: “Enabling advances in diagnosis, patient stratification and treatment for dilated cardiomyopathy patients and families”, ref: 101115416 y acrónimo DCM-NEXT, financiado en la convocatoria EIC Pathfinder Challenges 2022, siempre que la persona candidata cumpla los requisitos legales para la formalización del contrato con arreglo a derecho.

Plan de selección:
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 60 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C6). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos (C1-C7).

Composición de la Comisión de Evaluación:
• Jefe del grupo
• Técnico de laboratorio, Grupo Regulación Molecular de la Insuficiencia Cardiaca
• Investigador postdoctoral, Grupo Miocardiopatías Hereditarias
• Manager de la Oficina de Investigación
• Miembro de RRHH


El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.

De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), sus datos personales serán tratados por el CNIC con la finalidad de gestionar su candidatura, conservándose durante el tiempo necesario para la resolución del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos dirigiéndose al Delegado/a de Protección de Datos del CNIC (protecciondedatos@cnic.es)

Criterios de puntuación:
C1 - Experiencia en gestión de colonias de modelos experimentales (la experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15%
C2 - Experiencia en ecocardiografía y ECG en modelos experimentales (la experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15%
C3 - Experiencia en el uso de software de gestión de compras (SAP, etc.), y control y preparación de stocks de un laboratorio (la experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10%
C4 - Experiencia en técnicas de biología molecular y bioquímica (PCR, clonación, mutagénesis, western blot, etc.) (la experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15%
C5 - Experiencia en análisis histológico e inmunohistoquímico (la experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 10%
C6 - Experiencia en extracción de DNA, RNA, y preparación de librerías para NGS (la experiencia se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo/especialidad) - 15%
C7 - Entrevista - 20%

"En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área"