La alianza SOMMa se reunió el día 27 de abril en el Institut de Ciències del Mar (ICM-CSIC), en Barcelona, a representantes de centros y unidades de excelencia de toda España en la Jornada de intercambio de buenas prácticas y lecciones aprendidas en la implementación de planes de igualdad de género, una cita centrada en reforzar políticas efectivas de igualdad, diversidad e inclusión en el sistema científico.
La jornada, organizada por el Grupo de Trabajo de Igualdad, Diversidad e Inclusión de SOMMa con la colaboración del ICM, ha servido para compartir experiencias transformadoras ya en marcha en distintos centros, identificar barreras persistentes y avanzar en recomendaciones comunes para consolidar una ciencia más justa, inclusiva y excelente.
El encuentro ha sido inaugurado por el director del ICM, Valentí Sallarés, y por la presidenta de SOMMa, Isabel Márquez, quien ha subrayado la necesidad de “seguir impulsando cambios estructurales que integren la igualdad como un elemento central de la excelencia científica y de la competitividad internacional de nuestros centros”.
Buenas prácticas con impacto real
Durante la mañana se han presentado iniciativas desarrolladas en centros SOMMa de diferentes comunidades autónomas, mostrando la diversidad de enfoques necesarios para avanzar en igualdad efectiva.
Entre las experiencias compartidas destacan la formación obligatoria en equidad, diversidad e inclusión del Barcelona Supercomputing Center (BSC); la creación de la figura de Responsable de Bienestar, Igualdad y Diversidad en el CIMCYC; el programa de mentoría Women in Science de CIC nanoGUNE; la incorporación de una persona representante de igualdad en el comité ejecutivo del Instituto de Astrofísica de Andalucía; la integración de la perspectiva de género en procesos de promoción y selección del personal investigador impulsada por CREAF; y la habilitación de una sala de lactancia en el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa (CBM-CSIC/UAM).
Estas acciones evidencian que los planes de igualdad son más eficaces cuando cuentan con liderazgo institucional, recursos específicos, seguimiento continuado y participación de toda la comunidad científica.
Retos compartidos para una igualdad inclusiva
La sesión de tarde se ha estructurado en cuatro grupos de discusión dedicados a cuestiones estratégicas para el futuro del sistema de I+D+i: la aplicación de la interseccionalidad, el apoyo institucional y el papel de los agentes de cambio, las recomendaciones al sistema de evaluación y financiación, y la integración de la dimensión de género en los contenidos de la investigación y su impacto.
De estos debates han surgido propuestas orientadas a fortalecer los Planes de Igualdad de Género Inclusivos (iGEPs), entre ellas reforzar la rendición de cuentas institucional, profesionalizar las estructuras de igualdad, incorporar indicadores más ambiciosos, revisar sesgos en los procesos de evaluación y garantizar que la perspectiva de género se integre también en la agenda científica.
Una alianza comprometida con la transformación del sistema
Con esta jornada, SOMMa consolida el trabajo colaborativo de sus centros en materia de igualdad, diversidad e inclusión y refuerza su papel como actor estratégico para promover mejoras estructurales en el ecosistema español de investigación.
La alianza continuará trabajando en la elaboración de recomendaciones compartidas que contribuyan a una hoja de ruta común para que la igualdad inclusiva sea una realidad tangible en los centros de excelencia científica.